员工劳动合同到期没有续签怎么办

员工劳动合同到期未续签，需分情况处理。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自劳动合同期满次日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并从期满次日起至补订书面劳动合同前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者在劳动合同到期后仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
总之，劳动合同到期未续签的处理较为复杂，用人单位和劳动者都应明确自身权利义务，依法依规行事，避免产生不必要的纠纷。
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关于员工劳动合同到期没有续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未续签的法律后果：
- 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者的选择：
- 可以与用人单位协商续签合同，明确工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款。
- 若用人单位拒绝续签，可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位的责任：
- 及时与劳动者沟通续签事宜，保持劳动关系的连续性。
- 若决定不续签，需依法支付经济补偿，并在合理时间内办理离职手续，结算工资等。
4. 处理流程：
- 劳动者可先尝试与用人单位友好协商续签。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
- 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
5. 注意事项：
- 即使未续签书面合同，但实际提供劳动，劳动关系依然存在。
- 劳动者要关注续签时间，避免错过维护自身权益的时机。用人单位也应严格遵守续签规定，避免不必要的法律风险。
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1. 若员工劳动合同到期未续签，且用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位应及时与员工协商续签事宜。若决定续签，需在原合同到期前，明确告知员工，并签订新的劳动合同，明确双方权利义务。
3. 若用人单位不打算续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动关系，并依法支付经济补偿。
4. 员工也有权根据自身意愿决定是否续签。若员工不愿续签，应及时告知用人单位，避免双方权益受损。
总之，劳动合同到期未续签，双方都应依法依规处理，以保障自身合法权益。
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当员工劳动合同到期却没有续签时，会出现以下几种情况及应对方式。
若员工仍在原单位工作，而用人单位未提出异议，那么原劳动合同会继续有效，不过此时双方形成了一种无固定期限劳动合同的关系。这种情况下，员工的权益依然受到法律保护，用人单位需按照原合同的约定以及相关法律法规来履行义务。
如果用人单位明确表示不再续签，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工自身也需要关注劳动合同到期未续签的情况。若员工不打算继续留在原单位工作，应提前与用人单位沟通，办理好离职手续，避免产生不必要的纠纷。同时，员工要注意收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以防在权益受到侵害时能够有力地维护自己的合法权益。总之，劳动合同到期未续签时，双方都应依据法律规定妥善处理，以保障自身权益。