职务侵占罪数额2万都是判几年

1.职务侵占2万未达刑事立案标准，不构成犯罪，不会被判刑。当数额达三万元以上，才认定为“数额较大”，会被立案追诉。
2.若数额未达标却有职务侵占行为，公司能发起民事诉讼，要求侵占者返还款项并赔偿损失。
3.公司还可按内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
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职务侵占2万未达刑事立案标准，不构成犯罪，不会判刑。按照规定，职务侵占数额达三万元以上认定为“数额较大”，才会立案追诉。
若未达立案标准却有职务侵占行为，公司有相应处理办法。其一，公司可发起民事诉讼，要求侵占者返还侵占款项，并赔偿公司遭受的损失，以此维护自身财产权益。其二，公司能依据内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分。例如给予警告，让其认识到错误；进行降职处理，降低其职务层级；甚至直接辞退，清除违规人员。通过这些措施，既能挽回公司损失，也能严肃公司纪律，防止类似行为再次发生。
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法律分析：
（1）在职务侵占罪里，当侵占数额为2万时，由于未达到三万元的刑事立案标准，所以不构成犯罪，不会被判刑。这体现了法律对职务侵占行为入罪有明确的数额界定。
（2）即便数额未达立案标准，若存在职务侵占行为，公司可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占款项，并对公司遭受的损失进行赔偿。这为公司维护自身权益提供了民事救济方式。
（3）公司内部还能依据自身规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，以规范员工行为，维护公司秩序。

提醒：职务侵占未达刑事标准仍有相应法律后果，公司要及时采取民事途径维权，员工需遵守职业道德，避免此类行为，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占2万未达刑事立案标准，不构成犯罪不会判刑，公司可通过民事诉讼追款索赔，也可内部纪律处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额在三万元以上才认定为“数额较大”，予以立案追诉。所以职务侵占2万不构成犯罪，不会被判刑。不过，若存在职务侵占行为，即便未达立案标准，公司有权通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项，并赔偿公司遭受的损失。此外，公司还能依据内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）若公司发现员工有职务侵占行为但数额未达立案标准，可先收集相关证据，比如财物出入记录、账目凭证、证人证言等，为后续民事诉讼做准备。
（二）启动民事诉讼程序，向法院起诉要求侵占者返还侵占款项，并主张赔偿公司因此遭受的损失，如因资金被占用导致的利息损失等。
（三）公司可依据自身的规章制度，对涉事人员进行纪律处分。例如给予警告处分以起到警示作用；对于情节稍重的，可进行降职处理；若行为严重违反公司规定，可直接予以辞退。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：返还财产；赔偿损失。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。