工地拖欠农民工怎么起诉他

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同是证明劳动关系的关键，工资条能明确工资数额，考勤记录可证实工作时长，聊天记录则可能记录了工资拖欠的沟通情况。这些证据相互印证，有助于在诉讼中证明农民工与工地的劳动关系以及工资拖欠事实。
（2）书写起诉状需规范准确。明确原被告信息可让法院准确识别当事人，清晰的诉讼请求和详细的事实与理由是法院了解案件的重要依据，能保障诉讼的顺利进行。
（3）向有管辖权的法院提交材料是确保诉讼合法有效的步骤。工地所在地或被告住所地法院有审理此类案件的权限，选择正确的法院可避免因管辖问题耽误时间。
（4）开庭时的举证和答辩环节是双方展示观点和证据的过程。农民工通过举证证明拖欠工资事实，工地方面进行答辩，法院依据双方陈述和证据进行判决。
（5）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行能保障农民工合法权益得到实现。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细留存能证明劳动关系和工资拖欠情况的资料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）书写起诉状：详细写明原被告信息，清晰提出支付拖欠工资及利息等诉讼请求，同时阐述清楚事实与理由。

（三）提交材料：向工地所在地或被告住所地有管辖权的法院提交起诉状和收集好的证据。

（四）参加庭审：法院受理后会安排开庭时间，届时要积极举证证明工地拖欠工资的事实。

（五）申请执行：若胜诉但对方不履行判决，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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当工地拖欠工资，农民工可这样起诉：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明工作关系和欠薪事实。
二是写起诉状，写明原被告信息、诉求（如支付工资及利息）、事实理由。
三是向有管辖权的法院（工地或被告所在地）交诉状和证据。
四是法院受理后会定开庭时间，开庭时农民工举证，工地答辩。
五是等判决，胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
工地拖欠农民工工资，农民工可按收集证据、书写起诉状、提交起诉材料、参加庭审、等待判决及申请强制执行的步骤起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地拖欠工资，农民工可通过起诉维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为诉讼奠定基础。书写起诉状并向有管辖权的法院提交，是启动诉讼程序的关键。法院受理后，会组织庭审，双方进行举证和答辩。若农民工胜诉，而工地不履行判决，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行。若遇到工地拖欠工资问题，且对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地拖欠农民工工资，农民工起诉可按以下步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求，如要求支付拖欠工资及利息等，以及事实与理由。
3.提交材料：向有管辖权的法院，通常是工地所在地或被告住所地法院，提交起诉状和证据。
4.等待开庭：法院受理后会通知双方开庭时间。
5.开庭举证：开庭时农民工需举证证明工地拖欠工资的事实，工地方面进行答辩。
6.等待判决与执行：等待法院判决，若胜诉而对方不履行，可申请强制执行。

建议农民工在日常工作中注意保存各类证据，遇到拖欠工资情况及时维权，也可先尝试向劳动监察部门投诉。