劳务派遣是和谁建立劳动关系

劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它与劳动者签订劳动合同，建立起法律意义上的劳动关系。
劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的合法权益。在用工方面，劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作。劳动者在用工单位提供劳动，但并不直接与用工单位建立劳动关系。
这种特殊的劳动关系模式旨在满足用工单位灵活用工的需求，同时保障劳动者的基本权益。但实践中可能存在一些问题，比如劳务派遣单位不规范履行义务，或用工单位侵害劳动者权益等情况。因此，明确劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，有助于在出现纠纷时准确界定各方责任，依法维护劳动者的权益，确保劳务派遣活动合法、有序进行。
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关于劳务派遣是和谁建立劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣中，劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系。具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 主体明确：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 区别于用工单位：劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位只是接受以劳务派遣形式用工。
4. 劳动关系特征：劳务派遣单位负责招聘、派遣、管理、薪酬发放等一系列与劳动关系相关的事务，对劳动者承担用人单位责任。
5. 保障权益：当劳动者权益受到侵害时，由劳务派遣单位承担相应责任，确保劳动者合法权益得到维护。
例如，小李被劳务派遣单位派到某公司工作，小李与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动关系建立在二者之间。若小李在工作中遇到问题，应首先向劳务派遣单位反映和寻求解决。
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劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。
1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
2. 被派遣劳动者虽实际为用工单位工作，但与用工单位不存在劳动关系。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。
3. 这种劳动关系模式明确了各方职责，保障了劳动者权益。劳务派遣单位负责整体的劳动人事管理，确保劳动者基本权益得到落实；用工单位专注于劳动者的实际使用，提高人力资源利用效率。
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劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
当劳动者被劳务派遣到用工单位工作时，虽然实际的劳动给付发生在用工单位，但劳动关系的建立却是在劳务派遣单位与劳动者之间。劳务派遣单位要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
例如，小李与某劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被派遣到一家工厂工作。在此过程中，小李的劳动关系存在于他与劳务派遣公司之间，劳务派遣公司有责任保障小李的各项权益。而用工单位则根据与劳务派遣公司的协议，合理使用小李的劳动，并向劳务派遣公司支付相应的费用。所以，从法律角度来看，劳务派遣中的劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系。