生病意外死亡与厂里面无关，就是不知道有工龄工资没得

对于生病意外死亡与厂里面无关的情况，虽然可能不构成工亡，但根据劳动法及相关规定，员工死亡后，其家属仍有可能享受一些福利待遇，不过这通常取决于公司的具体政策和当地的法律法规。然而，《工伤保险条例》等并未明确规定非工亡情况下的福利待遇。因此，是否能享受除了工龄工资以外的其他福利待遇，需要参考公司的内部规定以及当地的劳动法律法规。如果公司有相关的福利政策，员工家属可能仍然有权享受。
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从法律角度，对于生病意外死亡的员工，其家属主要享有以下权利：一是了解死因的权利，可以要求医院进行尸检或了解详细的医疗记录；二是如果构成工亡，依法享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；三是与公司协商处理善后事宜，包括可能的抚恤金、遗属补助等。如果公司拒绝支付相关费用，家属有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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如果公司拒绝支付工龄工资或其他相关福利，你可以采取以下措施：首先，查阅公司的劳动合同和员工手册，确认是否有相关的福利待遇规定；其次，与公司的人力资源部门进行沟通，了解拒绝支付的具体原因；如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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