员工被主管调动岗位怎么处理

1.用人单位调动岗位需和员工协商一致，以书面形式变更合同。主管擅自调岗，员工可先与主管和单位沟通，要求按原合同履行。

2.若沟通没用，可向工会组织、人力资源部门反映，要求纠正调岗。

3.单位以不服从调岗解除合同，可能违法。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。要留好合同、工资条等证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位调动员工岗位需与员工协商一致并书面变更，主管擅自调岗员工可先沟通，无效可向工会或人力部门反映；单位因员工不服从调岗解除合同可能违法，员工可仲裁维权，要留存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调动员工岗位属于变更劳动合同内容，这必须与员工协商一致且采用书面形式。主管擅自调动岗位不符合法律规定。员工遇到这种情况，先与主管及单位沟通，要求按原合同履行是合理且必要的第一步。若沟通无法解决问题，向单位的工会组织、人力资源部门反映，促使其纠正调岗行为，也是在单位内部解决争议的有效途径。若单位以员工不服从调岗解除劳动合同，这种做法很可能构成违法解除，员工有权利通过劳动仲裁维护自身权益，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除赔偿金。在此过程中，劳动合同、工资条、工作证等证据能证明员工的劳动关系及工作岗位，对员工维权至关重要。如果您在工作中遇到类似问题，或对劳动法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位调动员工岗位需与员工协商一致并书面变更劳动合同，主管擅自调岗属违规。员工可先与主管及单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可向工会组织、人力资源部门反映，促使单位纠正。

若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能违法。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。

为维护自身权益，员工要做好以下两点：一是及时沟通反馈，先与主管沟通，再向相关部门反映；二是留存证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位调动员工岗位本质上是变更劳动合同内容，按规定需与员工协商一致且采用书面形式。主管擅自调动岗位的行为不符合法律规定。
（2）员工面对主管擅自调岗，可先与主管及单位沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，这是维护自身权益的合理方式。
（3）若沟通无果，向单位工会组织、人力资源部门反映，促使单位纠正不当调岗行为。
（4）若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可申请劳动仲裁，有继续履行合同或获违法解除赔偿金两种权益诉求。
（5）员工留存劳动合同、工资条、工作证等证据，能为自身维权提供有力支撑。

提醒：
员工遇到调岗问题应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与主管及单位积极沟通，明确表达自己不同意调动岗位，要求按照原劳动合同继续履行工作。
（二）若沟通没有效果，向单位的工会组织、人力资源部门反映情况，促使其纠正不当的调岗行为。
（三）若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
（四）员工要留存好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工作岗位的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。