正常流程离职不让走怎么办

（一）试用期员工提前三日通知单位，期满后可离职；转正员工提前三十日以书面形式通知单位，到期无需单位同意也能离职。

（二）若单位阻拦，以不办理离职手续等方式为难，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

（三）因单位阻拦给员工造成损害的，员工可要求单位承担赔偿责任。

（四）员工需留存提前通知单位的证据，如书面通知的快递底单、单位签收记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工正常离职遭公司阻拦，处理方式分情况。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满可自行离职。
2.若公司以不办手续等阻拦，可向劳动行政部门投诉，责令其改正。造成损害的，公司担责。
3.员工需留存通知证据，如快递底单、签收记录，合法保障离职权益，防公司违法侵权。
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结论：
员工按正常流程离职公司不让走，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位，期满可离职；单位阻拦可投诉，造成损害应赔偿，员工要留存通知证据保障权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动者有离职自由。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，是合法解除劳动关系的方式，到期无需单位批准。若单位以不办离职手续等方式阻拦，劳动行政部门可责令其改正。若该行为给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。员工留存提前通知的证据十分重要，像书面通知的快递底单、单位签收记录等，这些证据能有效证明员工按规定履行了通知义务。当面临单位不合理阻拦时，员工应通过合法途径维护自身权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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员工按正常流程离职公司不让走，可依据不同情况处理。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，期满即可离职，无需单位同意。

若单位阻拦，可采取以下措施：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。其二，若单位阻拦行为给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。

为保障自身权益，员工应留存提前通知单位的证据，如书面通知的快递底单、单位签收记录等。通过合法途径能避免单位违法限制人身自由或损害劳动权益，让员工顺利离职。
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法律分析：
（1）员工离职遵循不同规则。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，期满便可离职，无需单位额外同意。这是法律赋予员工的合法权益，保障员工合理的职业流动。
（2）当单位阻拦员工离职，比如不办理离职手续时，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，促使单位依法履行相关义务。
（3）若因单位阻拦给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。这体现了法律对员工合法权益的保护，使员工因单位违法行为遭受的损失能得到补偿。
（4）员工留存提前通知单位的证据很重要，如书面通知的快递底单、单位签收记录等，这些证据可在发生纠纷时证明员工已按规定履行通知义务。

提醒：
员工离职时务必按规定流程操作并留存证据。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。