迟发工资多少天可以离职

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
一般而言，只要出现工资迟发的情况，劳动者就有权以此为由提出离职。但从维护自身权益和遵循法定程序的角度出发，建议劳动者在离职前采取一定措施。比如，通过书面形式（如发送函件等）向用人单位明确指出工资迟发的问题，并要求其在一定期限内支付。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者就可以正式通知用人单位解除劳动合同。
这里所说的“及时”并无明确固定天数的界定，但在司法实践中，如果工资迟发超过一个支付周期（通常为一个月），劳动者以此为由离职并主张经济补偿等权益，获得支持的可能性较大。不过，具体情况还需结合实际案情及相关证据综合判断。劳动者在离职时，要注意按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保自身权益得到合法保障，同时避免引发不必要的劳动纠纷。
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关于迟发工资多少天可以离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同。这里并没有明确规定迟发工资多少天劳动者就可以离职，关键在于“未及时足额”这一情形。
2. 但从实际操作角度，如果工资迟发时间较短，比如在一个工资支付周期内（通常为一个月），劳动者最好先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
3. 若工资迟发超过一个工资支付周期，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确表达因用人单位迟发工资而解除劳动关系的意思。
4. 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
总之，工资迟发后，劳动者应根据具体情况，在保障自身权益的前提下，合理选择维权方式来解除劳动关系并获得相应补偿。
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1. 一般情况下，用人单位迟发工资，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，劳动者就可以解除劳动合同。通常这个合理期限为1个工资支付周期左右，比如一个月发一次工资，超过一个月未支付，劳动者催告后仍未支付，就可离职。
2. 不过，各地司法实践可能会有差异。有些地方规定，用人单位拖欠工资超过约定支付时间7天以上，劳动者即可解除合同。
3. 劳动者以用人单位迟发工资为由解除劳动合同，要注意履行通知程序，比如书面通知用人单位。解除劳动合同后，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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一般情况下，如果用人单位存在迟发工资的情形，劳动者通常在迟发工资超过一个支付周期后，就可以考虑离职。
具体来说，一个支付周期的时长按照双方劳动合同的约定来确定。若劳动合同未明确约定支付周期，那么通常按照一个月来计算。当用人单位迟发工资超过这个月的时间范围，比如超过30天仍未发放工资，劳动者就拥有了解除劳动合同并离职的权利。
劳动者以用人单位迟发工资为由离职时，应当提前以书面形式通知用人单位。通知中要清晰说明离职的原因是工资迟发，明确指出迟发工资的具体时间段，以及表明自己将在通知发出后的合理时间后正式离职，比如提前3天或按照劳动合同约定的提前通知天数。
在离职时，劳动者还需要注意办理好相关的离职手续，如工作交接、归还用人单位财物等。同时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时足额支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。