试用期期间公司倒闭有赔偿吗

1.试用期公司倒闭，员工能获赔偿。按规定，单位破产、执照被吊销等情况，需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，试用期通常不满六个月，员工可拿半个月工资补偿。月工资按合同解除前十二个月平均算，不满十二个月就按实际月数算。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期公司倒闭，员工可获半个月工资的经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常在六个月以内，所以试用期公司倒闭，员工能获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先与公司协商支付补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在类似法律问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期公司倒闭员工有赔偿。依据法律，用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按工作年限算，试用期通常在六个月以内，不满六个月的员工能获得半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商补偿支付事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期公司倒闭，员工有权获得赔偿。当用人单位出现依法宣告破产、被吊销营业执照等情形时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限相关。由于试用期通常在六个月以内，员工可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资计算，若工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）员工的维权途径多样。首先可与公司协商补偿支付事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工可收集好自己的工作证明、工资流水、劳动合同等能证明劳动关系和工资水平的材料，与公司沟通，明确提出按照法律规定给予半个月工资的经济补偿。
（二）若与公司协商失败，员工应在规定时间内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。