不到三年的员工辞退怎么补偿

（一）对于员工来说，如果遇到用人单位辞退情况，要先判断是否违法。若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，辞退员工前要确认是否符合合法辞退情形，若员工无严重过错却辞退，会面临支付赔偿金风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退工作不到三年的员工，补偿分情况。违法辞退时，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作满一年半不到三年，违法辞退赔三个月工资；不满一年半，赔两个月工资。
3.合法辞退，像员工有严重过错，单位不用补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退不到三年的员工，违法辞退时，工作满一年半不满三年支付三个月工资赔偿金，不满一年半支付两个月工资赔偿金；合法辞退且员工有严重过错时无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作不到三年的员工，根据不同工作时长会有不同的赔偿情况。而当用人单位合法辞退，并且是因员工存在严重过错时，按照法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想更清楚地了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退不到三年的员工，补偿情况依据辞退性质而定。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且员工有严重过错，无需支付补偿。
2.违法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年半不满三年的员工，应获三个月工资赔偿金；工作不满一年半的，应获两个月工资赔偿金。
3.为避免劳动纠纷，用人单位辞退员工前应明确辞退理由是否合法合规，严格依照法律规定的流程和标准操作。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位辞退不到三年的员工，补偿情况需区分合法与违法。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作满一年半不满三年的员工被违法辞退，能拿到三个月工资的赔偿金；工作不满一年半被违法辞退，可获两个月工资赔偿金。
（3）若是合法辞退，像员工存在严重过错这种情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。