干5年被公司开除了怎么赔偿

1.若员工严重违反公司规章，公司合法开除无需赔偿。

2.若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.如工作5年，经济补偿是5个月工资，违法解约赔偿为10个月工资。工资按合同解除前12个月平均工资算。

4.可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
公司开除员工赔偿情况不同，员工有严重过错被合法开除，公司无需赔偿；公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法开除员工无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年，经济补偿是5个月工资，违法解除时赔偿金为10个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在遇到公司开除赔偿问题时，有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除且员工有严重违反公司规章制度等法定过错时，公司无需赔偿。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如工作5年，经济补偿是5个月工资，违法解除时赔偿金为10个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况具有不同情形。当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法开除时，无需给予赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）例如工作5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除时赔偿金为10个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司开除赔偿问题，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法开除且员工有严重违反公司规章制度等法定过错，员工接受处理，公司无需赔偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可按如下操作：先与公司协商赔偿，以工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。