公司发不出工资申请破产工资还能要到吗

公司发不出工资并申请破产，职工工资仍有很大可能要到。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在公司破产程序中，会有专门的管理人负责清理公司财产、处理债务等事宜。职工要及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。管理人会对申报的债权进行审核、确认，确保职工工资得到合法保障。
一般来说，职工工资属于优先受偿范围，相较于普通债权能优先从破产财产中获得清偿。但具体能否足额拿到工资，还需看公司破产财产的实际状况。若公司财产足以支付职工工资，职工的工资债权通常能得到较好保障；若财产不足，可能无法全额受偿，但也会按照法定顺序尽量清偿。
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关于公司发不出工资申请破产工资还能要到吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司发不出工资并申请破产，工资一般还是能要到的。主要有以下几个方面保障：
1. 优先清偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资有优先受偿权。
2. 申报债权：职工需要及时向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行登记、审查和确认。
3. 财产处置：破产程序中，管理人会对公司的财产进行清理、变价和分配。如果公司有可供执行的财产，会按照法定顺序用于支付工资等债务。
4. 监督机制：整个破产程序有严格的监督，以确保职工权益得到保障。法院会监督管理人的工作，债权人会议也可以对涉及职工权益等重大事项进行监督和表决。
总之，职工应积极申报债权，通过法定程序维护自身获取工资的权利。
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公司申请破产后，工资仍有可能要到。
首先，公司破产时会进行清算，职工工资属于优先清偿的债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
其次，职工要及时申报债权。需向管理人提供劳动合同、工资支付凭证等证明材料，以确定工资数额等债权情况。
再者，通过破产程序的分配来受偿。管理人会根据破产财产的情况，按照法定顺序进行分配，尽量保障职工能获得应得工资。
不过，若公司破产财产不足以完全清偿所有优先债权，工资可能无法全额拿到。但即便如此，通过合法的破产程序，职工仍有较大机会获得一定比例的工资清偿。
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当公司陷入经营困境，连工资都无法按时发放，进而申请破产时，员工的工资在一定程度上是有望要到的。
首先，公司破产时会对资产进行清算。在清偿顺序上，员工工资处于较为优先的地位。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，员工应及时采取行动。要向管理人申报债权，说明自己的工资情况等相关信息。管理人会对申报的债权进行登记和审查。如果员工对管理人关于工资债权的认定有异议，有权提出申诉，通过合法途径维护自身权益。
再者，在整个破产程序中，有专门的监督机制确保清偿的公正性和合法性。法院会对破产程序进行严格把控，保障职工工资等权益得到合理保障。
所以，总体而言，即便公司申请破产，员工也不应轻易放弃索要工资的权利，通过合法合规的途径积极争取，工资是有可能要回来的。