工伤不续签劳动合同怎样办
丽水律师
2025-04-27
工伤职工劳动合同期满时，若其存在伤残等级，用人单位不得擅自终止劳动合同，而应将劳动合同延续至相应情形消失。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作，若难以安排，则享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
倘若用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可主张违法终止劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。也就是说，用人单位不能随意在工伤职工劳动合同期满且有伤残等级时终止合同，否则将面临工伤职工的合法诉求，承担相应法律责任，以保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同期满时，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情形消失。按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，要是难以安排工作，就享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5乘以5000等于25000元，违法终止劳动合同的赔偿金就是25000乘以2等于50000元。所以用人单位一定要遵守规定，不能随意在工伤职工劳动合同期满且有伤残等级时终止劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期，要是有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况消失。
按照《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的，享受伤残津贴等；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行合同，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况没了为止。
按照《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等福利；被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作，要是不好安排，就享受伤残津贴等；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求违法终止劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期时，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况结束。
按《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等福利；被鉴定为五级、六级伤残的，和用人单位保留劳动关系，单位安排合适工作，安排不了的，享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工能要求单位继续履行合同，或者主张违法终止劳动合同的赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。总之，工伤职工在劳动合同期满且有伤残等级时权益受法律保护，用人单位得依法行事，不然就得承担相应后果。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作，若难以安排，则享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
倘若用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可主张违法终止劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。也就是说，用人单位不能随意在工伤职工劳动合同期满且有伤残等级时终止合同，否则将面临工伤职工的合法诉求，承担相应法律责任，以保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同期满时，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情形消失。按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，要是难以安排工作，就享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5乘以5000等于25000元，违法终止劳动合同的赔偿金就是25000乘以2等于50000元。所以用人单位一定要遵守规定，不能随意在工伤职工劳动合同期满且有伤残等级时终止劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期，要是有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况消失。
按照《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的，享受伤残津贴等；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行合同，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况没了为止。
按照《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等福利；被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作，要是不好安排，就享受伤残津贴等；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求违法终止劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工劳动合同到期时，如果有伤残等级，用人单位不能终止劳动合同，得延续到相应情况结束。
按《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受伤残津贴等福利；被鉴定为五级、六级伤残的，和用人单位保留劳动关系，单位安排合适工作，安排不了的，享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位违规终止劳动合同，工伤职工能要求单位继续履行合同，或者主张违法终止劳动合同的赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。总之，工伤职工在劳动合同期满且有伤残等级时权益受法律保护，用人单位得依法行事，不然就得承担相应后果。
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