发生交通事故后如何判定工伤

法律分析：
（1）职工在上下班途中发生交通事故，满足受到非本人主要责任的伤害，且处于合理的上下班时间和路线内，可认定为工伤，“非本人主要责任”以交通管理部门法律文书为依据。
（2）职工因工作外出期间，因工作受到交通事故伤害，也在工伤认定范围内。
（3）职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请工伤认定要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间要求，同时准备好齐全的申请材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在上下班途中判定工伤，要注意是合理的上下班时间和路线，且需是非本人主要责任的交通事故，需以交通管理部门的事故责任认定书等法律文书为依据。
（二）因工作原因外出期间，因工作受到交通事故伤害的也属于工伤认定范围。
（三）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（四）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.交通事故判定工伤有两种情况：一是上下班途中，在合理时间和路线，受非本人主要责任的交通事故伤害；“非本人主要责任”以交管部门文书为依据。
2.二是因工作外出期间，因工作受交通事故伤害。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：
交通事故判定工伤分两种情况，一是上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害；二是因工作外出期间因工作受交通事故伤害。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在合理的上下班时间和路线，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，“非本人主要责任”以交通管理部门法律文书为依据。同时，因工作原因外出期间因工作受交通事故伤害也属工伤认定范围。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。如果您在交通事故工伤认定方面存在疑问或需要进一步了解相关事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.交通事故判定工伤有两类情形。一是职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，非本人主要责任以交通管理部门法律文书为依据；二是职工因工作原因外出期间，因工作受到交通事故伤害也属工伤认定范围。
2.工伤认定申请有时间和主体要求。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.申请需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

建议职工了解工伤认定条件和流程，发生事故及时与单位沟通。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。