试用期提前几天辞退

按照《劳动合同法》的规定，试用期的时候，用人单位辞退劳动者通常得提前三天通知。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，那就可以随时解除劳动合同。像劳动者有欺诈行为，让单位在违背真实意愿的情况下签了劳动合同，或者不能胜任工作，经过培训还是不行等情况。要是没有这些合法的理由，用人单位随便提前辞退试用期员工，这就是违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。
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按照《劳动合同法》，试用期内，用人单位辞退劳动者通常要提前三天告知。

要是用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，就能随时解除劳动合同。像劳动者有欺诈行为，让单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，或者不能胜任工作，经过培训后还是不行等情况。

要是没有这些合法的理由，用人单位随便提前辞退试用期员工就属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
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根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位辞退劳动者通常要提前三日通知。要是用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，那就可以随时解除劳动合同。像劳动者有欺诈行为，让单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，或者不能胜任工作，经过培训后还是不行等情况。要是没有这些合法的理由，用人单位随便提前辞退试用期员工就是违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工在单位工作了两年，经济补偿就是两个月工资，那违法解除的赔偿金就是四个月工资。所以用人单位在试用期辞退员工时一定要谨慎，按照法律规定来操作，不然就要承担相应的法律后果。
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按照《劳动合同法》规定，试用期内用人单位辞退劳动者通常得提前三天通知。要是用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，那就可以随时解除劳动合同。像劳动者有欺诈行为，导致单位在违背真实意愿的情况下签了劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，培训后还是不行等情况。要是没有这些合法的理由，用人单位随便提前辞退试用期员工，那就是违法解除。这时候劳动者能要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。总之，试用期辞退员工可不是随便就能干的事儿，得按法律规定来，不然用人单位就得承担相应后果。
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《劳动合同法》明确规定，试用期内用人单位辞退劳动者通常要提前三日通知。

当用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件时，就能随时解除劳动合同。像劳动者通过欺诈手段，致使单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训后依旧无法胜任等情况。

要是没有这些合法的理由，用人单位随意提前辞退试用期员工就属于违法解除。这时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，用人单位不能毫无依据地在试用期辞退员工，否则就要承担相应的法律后果，保障劳动者的合法权益，维护劳动合同关系的公平。