求助律师，假如我来自长春九台区地区，请问，农村信用社职工去逝关于丧葬费用是多少

1. 丧葬补助金：适用于职工因工死亡或非因工死亡的情况，金额通常为当地社保统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。
2. 一次性工亡补助金：若职工因工死亡，其家属可领取全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按月支付给由该职工生前供养、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
4. 医疗抢救费用报销：若职工在死亡前有抢救治疗行为，相关费用可依工伤保险或医疗保险规定报销。
5. 若职工未参保或单位未依法缴纳保险，家属可要求单位依法承担相应赔偿责任。

如果职工属于因工死亡，适用工伤保险条例，赔偿标准较高；若为非因工死亡，适用企业职工非因工死亡待遇规定，标准相对较低；若单位未依法参保，家属可通过法律途径追偿。
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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若职工非因工死亡，依据《社会保险法》第十七条规定，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省级政府制定。以吉林省为例，非因工死亡职工的丧葬补助金一般为3个月当地上年度职工月平均工资。

此外，《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，未缴纳的，职工死亡后相关待遇应由用人单位承担。

综上所述，若农村信用社职工因工死亡，家属可依法申请工伤保险待遇；若非因工死亡，可申请非因工死亡待遇；若单位未依法参保，家属可要求单位承担相应赔偿责任。
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1. **确认死亡性质**：首先确认职工死亡是否属于因工死亡，可通过单位或社保部门申请工伤认定。若属因工死亡，可享受更高标准的赔偿。
2. **收集完整材料**：包括死亡证明、职工身份证明、劳动关系证明、供养亲属关系证明等，确保申请材料真实、完整。
3. **咨询当地社保部门**：不同地区政策略有差异，建议向长春市九台区社保局或单位人力资源部门咨询具体标准和申请流程。
4. **及时提交申请**：注意申请时效，因工死亡申请一般为一年，非因工死亡为两年，逾期可能影响权益。
5. **必要时寻求专业律师协助**：若单位拒赔或申请受阻，建议咨询专业律师，获取法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑死亡性质、单位参保情况以及材料准备的完整性。

如您正在处理相关事宜，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律指导。
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1. **工伤认定失败**：例如职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，家属未及时申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，只能按非因工死亡标准领取补助。
2. **单位未依法参保**：如单位未为职工缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，家属可能面临漫长的维权过程，甚至难以获得应有赔偿。
3. **材料不全或造假**：如供养亲属关系证明不完整或提供虚假材料，可能导致申请被拒或面临法律责任。

以上风险可能直接影响家属是否能顺利获得丧葬费用及相关补助，建议提前做好准备，避免陷入被动局面。
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