竞业协议企业违约怎么处理的

企业违反竞业协议，劳动者可通过多种途径维护自身权益。当企业违约时，劳动者可先尝试与企业协商，要求其按协议支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必要前置步骤，仲裁机构会依法依规和协议约定进行裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。此外，若企业3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议，并要求企业支付已履行竞业限制期间的补偿。
1.与企业协商解决，明确表达诉求，争取企业按协议履行义务。
2.协商无果时，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼。
4.若企业3个月未支付补偿，主动请求解除协议并追讨补偿。
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法律分析：
（1）当企业违反竞业协议时，劳动者可先尝试与企业协商，要求其按协议履行义务，像支付竞业限制经济补偿等，这种方式较为温和，能友好解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的必要前置程序，仲裁机构会依据相关法律和协议约定进行裁决。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若企业3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议，同时可要求企业支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

提醒：劳动者遇到企业违反竞业协议情况，要及时采取措施维护权益，且注意仲裁和诉讼的时间规定，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，明确告知企业按竞业协议约定支付经济补偿等义务。
（二）协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据法规和协议裁决。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）若企业3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.当企业违反竞业协议，劳动者可先与企业协商，要求其按协议履行，比如支付经济补偿。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的必经步骤，仲裁机构会依规裁决。

3.若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内去法院起诉。

4.企业若3个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间的补偿。
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结论：
企业违反竞业协议，劳动者可先协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，企业3个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议并要求支付已履行期间补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业与劳动者签订竞业协议后，应按约定履行义务。当企业违反协议时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，要求其按约支付经济补偿等。协商不成的，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定的前置程序，仲裁机构会依法依规和协议约定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若企业3个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议并索要已履行期间的补偿。如果遇到企业违反竞业协议的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。