不同意转岗被迫离职怎么办

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，单位若要变更岗位，必须与劳动者协商一致并以书面形式确定。若单位未经协商就单方转岗，这种行为违反了法律规定，劳动者有权利拒绝。
（2）当劳动者因不同意转岗而被迫离职时，要注重收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，转岗通知体现单位的转岗行为，沟通记录可反映双方的协商情况。
（3）劳动者可先尝试与单位协商，依据工作年限要求单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（4）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者不同意转岗被迫离职可依法维权。工作岗位是劳动合同必备内容，变更需双方协商一致且书面确认，单位单方转岗，劳动者有权拒绝。
2.遇到这种情况，劳动者要收集证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等。
3.解决措施与建议如下：首先尝试与单位协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还能在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益。
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1.劳动者遇单位单方转岗可拒绝。工作岗位是合同必要内容，变更需双方书面协商一致，若单位擅自转岗，劳动者有权说“不”。

2.被迫离职可收集证据维权。可收集合同、转岗通知等证据，先和单位协商要补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.协商不成可投诉仲裁。协商无果，可向劳动监察投诉，也能在离职一年内仲裁，要求双倍赔偿金。
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结论：
不同意转岗被迫离职，劳动者可依法收集证据维权，可先协商要补偿，协商不成可投诉或仲裁要赔偿金。
法律解析：
工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致且书面确认。单位未经协商单方转岗，劳动者有权拒绝。若劳动者因不同意转岗被迫离职，可收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据。劳动者可先与单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）面对单位未经协商单方转岗，劳动者应明确自身有权拒绝，坚守原有工作岗位。
（二）及时收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据，这些材料是维权的关键。
（三）先尝试与单位协商，依据工作年限要求单位支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。