被辞退签离职协议还能补偿么

（一）若协议明确放弃补偿且签订时无欺诈、胁迫、重大误解等，不要轻易尝试主张补偿，否则成功概率低。
（二）若能证明签订协议时有欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，可收集相关证据，如公司威胁的录音、视频等，通过法律途径请求撤销协议，再主张补偿。
（三）若协议未约定补偿事宜，结合自身被辞退原因，如公司违法辞退，可准备能证明劳动关系、辞退事实、工资水平等材料，通过劳动仲裁等方式要求公司支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签离职协议后能否获补偿，要看情况。若协议明确放弃补偿，且签协议时双方自愿、平等、协商一致，无欺诈等情况，通常难再要补偿。

2.要是能证明签协议时有可撤销情形，像公司威胁员工签放弃补偿协议，员工可走法律程序撤销协议，再去主张补偿。

3.若协议没提补偿，员工可依据法律，结合被辞退原因，通过劳动仲裁等让公司支付补偿或赔偿。
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结论：
被辞退签离职协议后能否获补偿要看具体情况。若协议明确且自愿放弃补偿则难主张；有可撤销情形可撤销协议再主张；协议未约定补偿，可依辞退原因要求补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为需基于真实意思表示。若离职协议是双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫等情况，且明确放弃补偿，该协议有效，通常不能再主张补偿。然而，若存在可撤销情形，如受胁迫签订放弃补偿协议，员工可依法撤销协议并主张补偿。当协议未约定补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，员工有权通过劳动仲裁等途径获取相应补偿或赔偿。如果您遇到类似被辞退签离职协议的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被辞退签离职协议后能否获补偿要看具体情况。若协议明确约定放弃补偿，且签订过程合法合规，双方自愿平等协商一致，无欺诈、胁迫、重大误解等情况，通常无法再主张补偿。

若签订协议时存在可撤销情形，如公司威胁强迫员工签订放弃补偿协议，员工可通过法律途径撤销协议并主张补偿。若协议未提及补偿事宜，员工可依据法律规定，结合被辞退原因，比如公司违法辞退，通过劳动仲裁等方式要求公司支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.签订离职协议前仔细审查条款，确保自身权益不受损。
2.若怀疑协议签订存在可撤销情形，及时收集证据。
3.合法权益受侵害时，通过劳动仲裁等法律途径维权。
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法律分析：
（1）若离职协议明确约定放弃补偿，且协议签订符合自愿、平等、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，通常不能再主张补偿。
（2）若能证明签订协议时存在可撤销情形，像公司威胁强迫员工签订放弃补偿协议，员工可通过法律途径撤销协议并主张补偿。
（3）若协议未对补偿事宜约定，员工可依据法律规定，结合被辞退原因，如公司违法辞退，通过劳动仲裁等方式要求公司支付补偿或赔偿。

提醒：签订离职协议前要仔细审查协议条款，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析协议效力及自身权益。