单位无故辞退员工应找哪个部门

单位无故辞退员工，员工可通过以下途径解决。首先，可与用人单位进行协商，尝试沟通解决纠纷，要求合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会对单位无故辞退员工的行为进行调查，并责令其改正，依法处理相关问题。
员工也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议，解决争议。
若调解无果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，员工在规定时间内还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，员工在遇到单位无故辞退的情况时，应根据自身实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益，保障自身应得的经济补偿等权益。
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关于单位无故辞退员工应找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对单位无故辞退员工的行为进行调查核实。若情况属实，会责令单位改正，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
2. 劳动争议仲裁委员会：员工可以向其申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。一般会要求单位说明辞退理由，若单位无法证明辞退合法，将支持员工的诉求，可能裁决单位支付经济补偿或赔偿金等。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据材料。
3. 工会：员工所在单位的工会也可提供帮助。工会能代表员工与单位协商，维护员工合法权益。工会可协助员工收集证据、分析案件情况，并参与调解或支持员工通过法律途径解决问题。
4. 法律援助机构：若员工经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师免费为员工提供法律服务，帮助其处理与单位无故辞退相关的法律事务，包括仲裁、诉讼等环节。
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督检查，责令其改正，比如无故辞退员工这种不合法行为。它能及时制止单位的不当行为，要求单位恢复员工工作或给予相应补偿等。
2. 劳动争议仲裁委员会：员工可向其申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对单位无故辞退员工的纠纷进行裁决。若员工有充分证据证明被无故辞退，仲裁委一般会支持员工要求单位支付赔偿金等合理诉求。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决，保障员工合法权益，确保单位为其无故辞退行为承担应有的法律责任。
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如果单位无故辞退员工，员工可以通过以下途径解决。首先，员工可以尝试与单位进行沟通协商。直接与单位的人力资源部门或者上级领导交流，清晰且详细地说明自己被无故辞退的情况，要求单位给出合理的解释以及解决方案。
若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动监察部门会对单位无故辞退员工的行为进行调查核实，依法责令单位改正错误行为，保障员工的合法权益。
另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要撰写详细的仲裁申请书，阐述单位无故辞退自己的事实经过、自己的诉求等。仲裁委将依据相关法律法规进行审理，做出公正裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，员工在面对单位无故辞退时，有多种途径可供选择，要积极维护自己的合法权益。