工伤伤残单位如何赔偿

工伤伤残赔偿涵盖多方面内容。首先是工伤保险基金支付部分。一次性伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资来算，像十级伤残就是7个月本人工资，由基金支付。工伤医疗补助金是在解除或终止劳动关系时给的，各省标准不一样。伤残津贴则是一至四级伤残职工每月能领的，按本人工资一定比例发。

然后是单位支付部分。停工留薪期工资正常发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况能延长。住院伙食补助费等按规定标准支付职工住院期间补助。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金同时支付，各省标准也有差异。单位得及时申报工伤，按规定履行赔偿义务，这才能保障工伤职工的合法权益。不然职工受了伤，该有的赔偿没拿到，多闹心。所以单位要重视，按规矩来，让工伤职工能得到应有的补偿，心里也踏实，也有助于维护良好的劳动关系，大家都省心。
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工伤伤残赔偿涵盖多个重要方面。

工伤保险基金支付部分：其一，一次性伤残补助金，它依据伤残等级，以工伤职工本人工资作为计算基数，由基金支付。像十级伤残，就是7个月本人工资。其二，工伤医疗补助金，在解除或终止劳动关系时支付，各省会规定具体的支付标准。其三，伤残津贴，一至四级伤残职工可按月领取，按照本人工资的一定比例计发。

单位支付部分：首先是停工留薪期工资，在此期间正常发放原工资福利待遇，通常不超过12个月，特殊情况经批准可延长。其次是住院伙食补助费等，单位需按照规定标准支付职工住院期间的相关补助。最后是一次性伤残就业补助金，与工伤医疗补助金同时支付，各省标准各异。单位负有及时申报工伤的责任，并应按规定履行赔偿义务，以此保障工伤职工的合法权益不受侵害，确保工伤职工能依法获得应有的赔偿。
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工伤伤残赔偿主要有这些方面。首先是工伤保险基金支付的部分，包括一次性伤残补助金，按照伤残等级，以本人工资为基础，由基金发放，像十级伤残就是7个月本人工资。还有工伤医疗补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付，具体标准每个省都不一样。另外，一至四级伤残职工能按月领伤残津贴，按本人工资的一定比例发。然后是单位支付的部分，停工留薪期工资会正常发原来的工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可以延长。住院伙食补助费等会按照规定标准支付职工住院期间的相关补助。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金一起支付，各省标准也不一样。单位要及时申报工伤，按照规定履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
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工伤伤残赔偿涵盖以下几方面：
1.工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付。如十级伤残是7个月本人工资。
工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省制定。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例计发。
2.单位支付部分：
停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长。
住院伙食补助费等：按规定标准支付职工住院期间相关补助。
一次性伤残就业补助金：与工伤医疗补助金同时支付，各省标准不同。单位应及时申报工伤，依规履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。
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工伤伤残赔偿包含两部分。首先是工伤保险基金支付部分。其一，一次性伤残补助金会依据伤残等级，以本人工资作为基数来支付。像十级伤残就是7个月本人工资。其二，工伤医疗补助金是在解除或终止劳动关系的时候支付，不过具体标准是由各个省份自行规定的。其三，一至四级伤残职工能够按月领取伤残津贴，是按照本人工资的一定比例来计发的。

其次是单位支付部分。其一，停工留薪期工资会正常发放原工资福利待遇，通常不会超过12个月，要是有特殊情况还可以延长。其二，单位要按照规定标准支付职工住院期间的伙食补助费等相关补助。其三，一次性伤残就业补助金会和工伤医疗补助金同时支付，各省的标准不一样。单位必须及时去申报工伤，按照规定履行赔偿义务，以此保障工伤职工的合法权益。职工发生工伤后，单位应第一时间采取行动，准备好相关材料为职工申报工伤，确保职工能顺利获得应有的赔偿。