单位辞职有什么补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，不过在单位有过错致使员工被迫辞职的特殊情形下，单位要支付经济补偿。如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位过错被迫辞职的情况，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到单位存在过错而被迫辞职的情况，应收集相关证据，如单位未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保费的社保记录等，以证明自身是被迫辞职。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，同时确定好劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可通过工资条、银行转账记录等来确定月工资数额。
（三）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但单位有过错致员工被迫辞职，单位要支付补偿，像未按合同提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
一般员工主动辞职单位无补偿，若因单位过错员工被迫辞职，单位需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情形下员工主动离职，单位无需给予经济补偿。然而，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错时，员工被迫辞职，单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工离职前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但单位存在过错导致员工被迫辞职时需支付。像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工被迫辞职，单位应给予补偿。

经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议单位规范管理，严格按合同约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，制定合法合理的规章制度。员工遇到单位过错导致被迫辞职情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。