在我国对于临时工工伤保险怎么办理

结论：
我国无临时工概念，与用人单位建立劳动关系的劳动者都应参加工伤保险，且有明确办理流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为与自身建立劳动关系的劳动者参加工伤保险。具体流程方面，用人单位在成立之日起三十日内，要凭营业执照等证件到当地社保经办机构申请社保登记，社保经办机构会在十五日内审核并发登记证件。自用工之日起三十日内，用人单位需为职工办理工伤保险参保缴费，填报《社会保险登记表》等资料并如实申报工资总额，社保经办机构会据此核定应缴数额，且职工个人无需缴纳工伤保险费。这一规定保障了劳动者在工作中的权益，分散了用人单位的工伤风险。若在工伤保险办理或权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.我国已取消临时工概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应参加工伤保险，这体现了对劳动者权益的保障。工伤保险能在劳动者遭遇工伤时提供经济补偿和医疗救治，分散用人单位的工伤风险，维护社会稳定。
2.办理工伤保险有明确流程。第一步，用人单位要在成立之日起三十日内，持营业执照等证件到当地社保经办机构申请社保登记，社保经办机构会在十五日内审核并发证。第二步，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理参保缴费，填报《社会保险登记表》等资料，如实申报工资总额，社保经办机构据此核定缴费数额。用人单位需按时缴纳，职工个人无需缴费。
3.建议用人单位高度重视工伤保险办理，安排专人负责，确保在规定时间内完成登记和缴费。同时，加强对员工的宣传，让员工了解工伤保险的重要性和权益。
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法律分析：
（1）在我国，已不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被纳入工伤保险体系，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）用人单位在成立后三十日内，要凭借营业执照等相关证件，前往当地社保经办机构申请社保登记。社保经办机构会在十五日内完成审核并发放登记证件。
（3）自用工之日起三十日内，用人单位要为职工办理工伤保险参保缴费。办理时需填报《社会保险登记表》等资料，并如实申报工资总额，社保经办机构以此核定应缴纳的工伤保险费数额。
（4）工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人无需缴纳。

提醒：
用人单位要严格按规定时间和流程为职工办理工伤保险，否则可能面临法律风险。不同企业情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位在成立后三十日内，凭借营业执照等相关证件，前往当地社保经办机构申请社保登记。
（二）社保经办机构会在十五日内完成审核，审核通过后发给用人单位登记证件。
（三）用人单位自用工之日起三十日内，为职工办理工伤保险参保缴费，填报《社会保险登记表》等资料，如实申报工资总额。
（四）社保经办机构依据申报情况，核定用人单位应缴纳的工伤保险费数额。
（五）用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
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1.我国不再有“临时工”说法，和单位建立劳动关系的劳动者都要参加工伤保险。

2.办理流程：单位成立30天内，持营业执照等证件到当地社保经办机构办社保登记，社保机构15天内审核发证。

3.单位用工30天内为职工办参保缴费，填《社会保险登记表》等，如实报工资总额，社保机构据此核定保费，单位按时缴纳，职工不缴。