未续订劳动合同该怎样办怎样续签劳动合同

结论：
劳动合同期满未续订分情况处理，单位原因未续订需支付双倍工资，员工原因未续订单位可终止劳动关系且无需补偿；续签合同有提前沟通意向、协商条款、签订书面合同等流程，单位要避免双倍工资风险，员工要审查条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若因单位原因未续订，自期满次月起需向员工支付双倍工资，员工可通过与单位协商来要求支付该款项。若因员工自身原因未续订，单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。在续签劳动合同时，正常流程是单位在合同期满前提前与员工沟通续签意向，接着双方就续签合同的期限、工作内容、薪资等条款进行协商确定，协商一致无异议后，签订新的书面劳动合同并各自留存一份。单位应重视在原合同期满前完成续签，以此避免支付双倍工资的风险，员工也要仔细审查合同条款来保障自身权益。若在劳动合同续订或续签过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满未续订应分情况处理。单位原因未续订，需自期满次月起支付双倍工资，员工可协商索要；员工原因未续订，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2.续签劳动合同有特定流程。合同期满前，单位要提前与员工沟通续签意向，双方就期限、工作内容、薪资等条款协商确定，达成一致且无异议后签订新的书面劳动合同，各执一份。
3.对于单位而言，应在原合同期满前完成续签，规避支付双倍工资的风险；对于员工来说，要仔细审查合同条款，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满未续订时，区分不同原因处理。若因单位原因未续订，依据法律，自期满次月起需支付员工双倍工资，员工可通过协商的方式要求单位支付这笔费用。
（2）若因员工原因未续订，单位可以书面通知的形式终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。
（3）续签劳动合同时，通常单位需在合同期满前提前与员工沟通续签意向。双方达成一致后，需对续签合同的期限、工作内容、薪资等重要条款进行协商确定。
（4）协商无异议后，双方签订新的书面劳动合同，且各执一份。单位有义务在原合同期满前完成续签，以避免支付双倍工资的风险；员工要仔细审查合同条款，保障自身权益。

提醒：
单位务必及时续签合同，避免双倍工资风险；员工签约前仔细审查条款，遇复杂情况可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动合同期满未续订分情况处理
1.单位原因未续订，员工可与单位协商要求自期满次月起支付双倍工资。
2.员工原因未续订，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

（二）续签劳动合同流程
1.合同期满前，单位提前与员工沟通续签意向。
2.双方就续签合同的期限、工作内容、薪资等条款协商确定。
3.协商无异议后，签订新的书面劳动合同，双方各执一份。

（三）注意事项
1.单位需在原合同期满前完成续签，避免支付双倍工资风险。
2.员工要仔细审查合同条款，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满未续订分两种情况处理：单位原因未续订，自期满次月起付双倍工资，员工可协商索要；员工原因未续订，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2.续签劳动合同流程：期满前，单位提前与员工沟通意向，达成一致后协商期限、工作内容、薪资等条款。协商无异议，双方签书面合同各执一份。单位要在期满前完成续签，员工需审查条款保权益。