拖欠一个月工资赔偿多少

用人单位拖欠一个月工资，需承担相应赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若月工资为5000元，拖欠一个月工资5000元，那么加付的赔偿金最低为2500元（5000×50%），最高为5000元（5000×100%）。
此外，除加付赔偿金外，劳动者还可要求用人单位足额支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加处罚款。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地维护自身合法权益。
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关于拖欠一个月工资赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位拖欠工资是违法的：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 赔偿情况：
一般情况下，用人单位应支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资5000元，那么可能需额外支付2500元到5000元的赔偿金。
但如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，经与工会或者职工代表协商一致后，可延期支付工资，最长不得超过30日。
3. 解决途径：
劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
4. 注意事项：
劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
要在法定的时效内主张权利，劳动仲裁时效一般为一年。
总之，用人单位拖欠一个月工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求获得相应的工资及赔偿。
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1. 若用人单位拖欠一个月工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 除赔偿金外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠一个月工资，具体赔偿数额有明确规定。
一般来说，除了足额支付拖欠的那一个月工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，被拖欠了一个月工资，那么用人单位首先要支付5000元工资。在此基础上，若按照百分之五十的标准加付赔偿金，就是2500元；若按百分之一百的标准加付，赔偿金则为5000元。也就是说，用人单位总共要支付给劳动者7500元到10000元不等。
不过，实际情况中，劳动者需先通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，才会责令其加付赔偿金。而劳动仲裁或法院判决时，会根据具体案件事实和证据来确定最终的赔偿数额，以切实保障劳动者的合法权益。