员工工作超过一年被辞退如何赔偿

员工工作超一年被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超一年未满一年半支付一个半月，满一年半不满两年支付两个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。因客观情况等合法辞退，单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，被辞退时判断单位辞退是否合法，收集好相关证据。
2.单位辞退员工要依据法律规定和规章制度，避免违法辞退引发赔偿。
3.双方有争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）员工工作超一年被辞退，赔偿情况复杂。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作一年半，就支付一个半月工资的经济补偿，若违法辞退则按此标准两倍赔偿。
（2）当员工出现严重违反单位规章制度等法定情形被辞退时，单位无需支付赔偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。
（3）若因客观情况等原因合法辞退，单位需支付经济补偿。这体现了对员工因非自身原因失去工作的一定保障。

提醒：员工遇到被辞退情况，需分清辞退原因是否合法，若不确定可咨询分析赔偿事宜。
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（一）员工可先明确自身被辞退的原因，收集如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据。
（二）若认为单位是违法辞退，可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商时要注意保留沟通记录。
（三）若因自身严重违规被辞退，单位无赔偿义务；若因客观情况被合法辞退，可要求单位支付相应经济补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工工作超一年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超一年未满一年半给一个半月，满一年半不满两年给两个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位不用赔偿。
3.因客观情况等合法辞退，单位要支付经济补偿。
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结论：
员工工作超一年被辞退，赔偿分三种情况。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；因客观情况等合法辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超一年未满一年半，支付一个半月工资；满一年半不满两年，支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，这是对员工权益的侵害，所以要给予双倍赔偿；而员工严重违反单位规章制度等，单位有权依法解除合同且无需赔偿；因客观情况等合法辞退，单位支付经济补偿是对员工工作变动的合理补偿。如果您在工作被辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。