被单位开除不算工龄么

法律分析：
（1）当被单位开除后，工龄计算有不同情形。因刑事犯罪被开除公职，按照规定，开除前的工作时间无法计算为连续工龄。这体现了法律对于严重违法犯罪行为在工龄计算上的处理态度。
（2）若不是因违法犯罪等法定事由被开除，开除前工作时间可计为一般工龄。一般工龄是对职工工作时长的总体记录，但不一定能算连续工龄。
（3）连续工龄对确定职工保险福利待遇等十分关键，在计算退休等相关待遇时作用显著。而后续重新就业，重新就业后的工作时间会正常计算工龄。

提醒：被单位开除后工龄计算复杂，不同情况有不同处理，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.被单位开除后，开除前工龄计算要分情况。因刑事犯罪被开除公职，之前工作时间不算连续工龄；非因违法犯罪等法定事由被开除，开除前工作时间可算一般工龄，但不一定算连续工龄。
2.连续工龄用于确定职工保险福利待遇等，一般工龄是对职工工作时间总体记录。计算退休等相关待遇时，连续工龄更关键。
3.若后续重新就业，重新就业后的工作时间正常计算工龄。

建议：被开除人员应及时了解自身工龄计算情况，可咨询单位人事部门或当地社保机构。若对工龄计算有异议，可通过合法途径申请复查核实。
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1.被单位开除后，开除前工龄计算分情况。因刑事犯罪被开除公职，之前工作时间不算连续工龄。
2.非因违法犯罪等法定事由被开除，开除前工作时间算一般工龄，但不一定算连续工龄。
3.连续工龄用于确定保险福利待遇，计算退休待遇更关键；一般工龄是工作时间总体记录。
4.重新就业后，工作时间正常计算工龄。
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结论：
被单位开除后，开除前工龄计算分情况。因刑事犯罪被开除公职，之前工作时间不算连续工龄；非因违法犯罪等法定事由被开除，开除前工作时间算一般工龄，但不一定算连续工龄。重新就业后工作时间正常计算工龄。
法律解析：
依据相关规定，对于被单位开除人员的工龄计算有明确区分。若因刑事犯罪被开除公职，从法律角度出发，之前工作时间不能计为连续工龄，这是为了体现法律对犯罪行为的一种规范和约束。而若不是因违法犯罪等法定事由被开除，其开除前工作时间可计为一般工龄，不过能否计为连续工龄要具体情况具体分析。连续工龄在确定职工保险福利待遇等方面意义重大，一般工龄只是对职工工作时间的总体记录。在计算退休等相关待遇时，连续工龄更为关键。若后续重新就业，重新就业后的工作时间会正常计算工龄。如果对工龄计算等相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）被单位开除后计算工龄，首先要确认开除原因。若因刑事犯罪被开除公职，之前工作时间不计算连续工龄，这种情况下要做好心理预期，认识到不能将此前工作时间用于连续工龄计算。
（二）若不是因违法犯罪等法定事由被开除，开除前工作时间可算一般工龄。可收集能证明自己在原单位工作的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为工龄认定提供依据。
（三）后续重新就业后，工作时间会正常计算工龄。重新就业时要及时与新单位沟通，确保新单位准确记录自己的工作起始时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关规定的除外，这里涉及被单位开除等情况对工龄计算的规定。