在公司干了20年被辞退补偿怎么算

公司辞退工作20年的员工，补偿计算因辞退情形而异。合法无过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在辞退员工时，需明确辞退理由，判断是合法还是违法辞退，依法计算补偿或赔偿金额。
2.员工应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，可积极沟通协商，避免产生不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当公司进行合法的无过失性辞退时，依据法律规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，像工作20年的员工，就会获得20个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）要是公司实施违法辞退行为，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作20年的员工而言，就意味着能拿到40个月工资的赔偿。
（3）如果员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付补偿或赔偿。

提醒：
员工需明确自身被辞退情形是否合法，不同情况补偿不同。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法无过失性辞退工作20年的员工时，要按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准来给经济补偿，工作20年就支付20个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法辞退该员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付40个月工资。

（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，就不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作20年员工，补偿计算如下：
-合法无过失性辞退：需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就给20个月，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
-违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是给40个月工资。
-员工有过错：若员工严重违反公司制度等，公司合法解约，不用补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作20年的员工，补偿计算分三种情况。合法无过失辞退支付20个月工资作为经济补偿；违法辞退支付40个月工资作为赔偿金；员工有过错公司合法解除则无需补偿赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法进行无过失性辞退时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作20年应支付20个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作20年的员工可获得40个月工资的赔偿。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同，就无需支付补偿或赔偿。
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