2025年在职工伤九级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，标准是9个月的该工资数额。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付，能保障职工工伤治疗和康复的资金需求。

提醒：
不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，职工要及时了解当地规定。面对工伤赔偿问题，因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工被认定为工伤九级，首先可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，能从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准以所在省、自治区、直辖市人民政府规定为准。
（三）治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支付。
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结论：
在职工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用等，标准有明确规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工工伤九级，可获得一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用等按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿关乎职工切身利益，情况较为复杂。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤九级赔偿包含多类项目与标准。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费等按规定从工伤保险基金支付。

解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益同时降低自身风险。职工要了解当地赔偿标准，必要时咨询专业人士。