我时签署了劳动合同和自愿放弃社保承诺书，会对我的应届生身份有影响吗？

签署自愿放弃社保承诺书不直接影响应届生身份，但社保缴纳影响权益。
分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定，签署劳动合同表明已就业，而自愿放弃社保承诺书仅表示个人放弃社保权益，并不改变就业状态。但需注意，社保是法定福利，放弃可能导致无法享受相关待遇。
提醒：若因放弃社保导致无法享受医疗、养老等权益，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. **咨询法律专业人士**：详细了解签署承诺书可能带来的法律风险，以及如何维护自身合法权益。
2. **与用人单位协商**：明确表达个人对社保权益的重视，提出调整承诺书的请求，确保协议内容合法且双方权益得到保障。
3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若协商无果，且个人权益受损严重，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并恢复个人应享有的社保权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
法律角度上，签署自愿放弃社保承诺书可能涉及劳动法和社会保险法的相关规定。常见处理方式包括：
1. 咨询法律专业人士，了解放弃社保的法律后果。
2. 与用人单位协商，看是否能在保障权益的前提下调整承诺书内容。
3. 若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，应权衡利弊，考虑个人实际情况和成本效益。
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