我看到有一家餐厅，有未成年在那里工作

雇佣未成年工作可能违反《中华人民共和国劳动法》中禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定。你可以先和餐厅沟通，让他们停止使用未成年工作，安排未成年人离开岗位。要是餐厅不配合，你可以向能解决此类问题的渠道反映情况，以保障未成年人合法权益。
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您提到的餐厅让未成年工作的情况可能违法。根据《劳动法》的相关规定，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。餐厅作为用人单位，若雇佣未成年从事这些工作，则违反了《劳动法》中关于未成年工特殊劳动保护的规定。特别是《劳动法》第十五条明确了对未成年工就业的限制，以及第六十五条对用人单位保护未成年工健康的具体要求。
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若餐厅确实违法雇佣未成年，您可以通过向当地劳动行政部门举报来维护法律。具体操作包括：收集证据，如未成年工作现场的照片或视频；向劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明情况；配合行政部门进行调查。举报后，劳动行政部门将责令餐厅改正，并可处以罚款；若对未成年工造成损害，餐厅还需承担赔偿责任。
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从法律角度，保护未成年免受劳动剥削的建议包括：加强法律宣传，提高社会对未成年工特殊劳动保护的认识；鼓励公众积极举报违法雇佣行为；劳动行政部门应加大执法力度，对违法用人单位进行严厉处罚；同时，建立健全未成年工健康检查制度，确保其身心健康。这些措施共同构成保护未成年免受劳动剥削的法律屏障。
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