员工离职不归还公司钥匙怎么办

员工离职不归还公司钥匙，公司可通过合法途径解决。可先以书面或邮件通知员工归还，并保留凭证；若员工不配合，可暂扣未结算工资作担保，不过要控制在合理范围且及时通知员工；若仍无法解决，可申请劳动争议调解，由第三方介入协调；调解不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求员工归还钥匙并赔偿损失。
1.通知员工归还钥匙时，要以书面或邮件形式明确告知义务和期限，保留好凭证，以便后续作为证据。
2.暂扣工资需合理，不得超过必要限度，并及时通知员工暂扣原因和金额，避免引起不必要的纠纷。
3.申请调解和仲裁时，要积极收集相关证据，如入职协议、通知记录等，以维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）公司以书面通知或邮件形式要求员工归还钥匙并保留凭证，这是合理且必要的。书面通知能明确告知员工义务和期限，也便于留存证据，证明公司已尽到告知义务。

（2）从员工未结算工资中暂扣部分款项作为担保，需在合理范围内并及时通知员工。这是一种自我救济手段，但公司要遵循合法、合理原则，否则可能引发劳动纠纷。

（3）向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量协调解决问题，能避免矛盾激化。

（4）若调解不成申请劳动仲裁，公司需收集充分证据，以支持自身诉求，要求员工归还钥匙并赔偿损失。

提醒：
公司采取措施时要严格遵循法律规定，确保行为合法合理。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知：以书面通知或邮件形式，明确告知员工归还钥匙的义务和合理期限，同时保留好通知凭证。

（二）暂扣工资：若员工不归还，可从其未结算工资中暂扣部分款项作担保，不过不能超过合理范围，且要及时通知员工暂扣原因及金额。

（三）申请调解：上述方法无效时，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方协调解决。

（四）申请仲裁：调解不成，收集入职协议、通知记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工归还钥匙并赔偿损失，如换锁费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司可书面或邮件通知员工归还钥匙，明确期限并保留凭证。
2.若员工不归还，公司可从其未结算工资中暂扣部分款项作担保，金额合理并及时告知原因与金额。
3.若前两招不管用，可申请劳动争议调解委员会调解。
4.调解不成，收集入职协议、通知记录等证据，申请劳动仲裁，要求员工归还钥匙并赔偿损失。
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结论：
员工离职不归还公司钥匙，公司可先书面通知限期归还并保留凭证；若不归还可暂扣部分未结算工资；还可申请劳动争议调解委员会调解；调解不成可收集证据申请劳动仲裁要求归还钥匙并赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工在离职时，有义务归还公司财物，钥匙属于公司财物，员工不归还构成不当占有。公司书面通知员工归还钥匙并保留凭证，是履行告知义务，维护自身权益的合理方式。暂扣未结算工资作为担保，也是在保障公司权益，但要在合理范围内并及时通知员工。劳动争议调解委员会调解和劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径。公司收集相关证据申请仲裁，是通过法律手段要求员工履行义务并赔偿损失。如果公司在处理此类问题时遇到疑问或不确定操作是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。