试用期不买社保可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，自用工之日起就需履行，试用期属于劳动合同期限，所以试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保。
（2）当用人单位在试用期不买社保，劳动者可先和单位协商补缴事宜。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（4）经仲裁，若劳动者诉求合理，仲裁机构会裁决单位补缴社保。而且，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到试用期不买社保的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位有义务为自己补缴社保。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）经仲裁，如果劳动者的主张合理，仲裁机构会裁决用人单位补缴社保。而且劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.试用期不买社保可申请劳动仲裁。单位给员工交社保是法定义务，从用工开始就得交，试用期算在合同期内，所以试用期也得交。
2.若单位试用期不买社保，可先协商补缴。协商无果，劳动者能申请仲裁，要备好劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据。
3.仲裁判劳动者合理，单位要补缴社保。劳动者因单位没交社保解除合同，还能要经济补偿。
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结论：
试用期不买社保可以申请劳动仲裁，经仲裁用人单位需补缴社保，劳动者还有可能获得经济补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起就需履行，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社保。若用人单位在试用期不买社保，劳动者可先与单位协商补缴。协商无果时，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若劳动者主张合理，仲裁机构会裁决用人单位补缴社保。而且，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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试用期不买社保可申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，自用工之日起就需履行，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应缴纳社保。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求补缴社保。
2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.若仲裁认定劳动者主张合理，用人单位需补缴社保。
4.劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。