用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同

（一）在招聘流程中，明确将签订书面劳动合同作为入职必要环节，在员工入职当天或一周内完成合同签订工作。
（二）建立合同签订提醒机制，可通过内部管理系统设置提醒，避免因疏忽错过签订时间。
（三）组织人力资源部门人员进行法律培训，强化其对及时签订劳动合同重要性的认识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，单位要在用工1个月内和劳动者签书面合同。
2.超1个月不满1年没签，单位得每月给劳动者双倍工资；满1年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.单位从用工起就有及时签约的义务，这能保障劳动者权益，也可避免自身法律风险。建议单位用工后尽快和劳动者签合同。
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结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中有明确的权益保障和法律依据。同时，也能促使用人单位规范用工，避免因不签合同而面临法律风险。若用人单位对劳动合同的签订等相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法合规经营。
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1.用人单位自用工之日起有及时与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。根据规定，一个月内需完成签约，超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.及时签约对用人单位和劳动者都有益。对劳动者而言，能保障其合法权益，明确双方权利义务；对用人单位来说，可避免承担不必要的法律风险和额外经济支出。
3.为降低风险，用人单位应在用工后尽快安排与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同签订流程和管理机制，确保在规定时间内完成签约工作。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同，这是其法定义务。此规定是为了保障劳动者的权益，使双方的权利义务更加明确。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行签约义务的惩罚。
（3）用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的职业稳定性。

提醒：
用人单位应严格遵守签约时间规定，避免承担支付双倍工资等法律责任。劳动者若遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。