起诉和劳动仲裁有什么区别吗

起诉与劳动仲裁存在诸多区别。
受案范围方面，劳动仲裁涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议，是劳动争议的前置程序；起诉则适用于对劳动仲裁结果不服等情况，范围更广。
程序方面，劳动仲裁具有专业性、高效性，由劳动争议仲裁委员会受理，实行一裁终局（部分案件除外）；起诉由法院负责，遵循民事诉讼程序，二审终审。
处理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其组成人员包含劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表；起诉由人民法院审理，法官依据法律独立裁判。
举证责任方面，二者虽都遵循“谁主张谁举证”原则，但劳动仲裁中用人单位负有更多举证责任，如证明劳动者不符合录用条件等；起诉时双方按一般民事诉讼规则承担举证责任。
收费情况也不同，劳动仲裁免费；起诉需缴纳案件受理费等费用。
此外，劳动仲裁裁决作出后，当事人在法定期限内不起诉才生效；起诉则是一审、二审等法定程序走完后判决生效。
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关于起诉和劳动仲裁有什么区别吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
起诉和劳动仲裁存在多方面区别：
1. 受理机构：
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
起诉则是向有管辖权的人民法院提起，法院是国家的司法审判机关。
2. 程序性质：
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。
起诉是通过司法程序解决纠纷，是对劳动仲裁结果不服或仲裁未处理的争议进行的后续救济途径。
3. 审理期限：
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
起诉到法院后，一审简易程序一般在三个月内审结，普通程序在六个月内审结，特殊情况还可延长。
4. 审理方式：
劳动仲裁以开庭审理为主，一般不公开进行，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
法院审理民事案件以公开开庭审理为原则，除法定不公开和依申请不公开的情形。
5. 裁决效力：
劳动仲裁裁决作出后，部分裁决如终局裁决，用人单位在法定期限内不能起诉，劳动者不服可在法定期限内起诉。
法院一审判决后，当事人不服可在规定期限内上诉，二审判决为终审判决。
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起诉与劳动仲裁有明显区别。
受理机构不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其成员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。起诉则是向人民法院提起。
程序特点不同。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂的可延长15日。起诉适用民事诉讼程序，一审普通程序一般6个月内审结。
效力不同。仲裁裁决作出后，非终局裁决在法定期限内可起诉到法院，终局裁决有法定情形可申请撤销或不予执行。法院判决生效后具有强制执行力。
举证责任分配也有差异。仲裁和诉讼中，劳动者与用人单位都需承担相应举证责任，但具体规定和要求有所不同。
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起诉与劳动仲裁存在多方面区别。
程序启动方面，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；而起诉则是当事人直接向法院提起诉讼。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；起诉是由人民法院受理，法院是国家的审判机关。
审理期限有别，劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日；起诉适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
举证责任也有所差异，劳动仲裁中，用人单位对自己掌握管理的与仲裁请求有关的证据承担举证责任；起诉则遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
法律效力上，劳动仲裁作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉的，裁决即发生法律效力；起诉则以法院作出的判决为准，一审判决送达后有上诉期，二审判决为终审判决，立即生效。