空白的劳动合同可以签吗

1.不建议签空白劳动合同，按法律，劳动合同要有工作内容、地点和报酬等必备条款。

2.签空白合同风险大，单位可能填上对劳动者不利的内容，像降工资、延长工时等。发生纠纷时，劳动者难证明合同违背意愿，会承担不利后果。

3.若迫于就业压力签了，要及时收集工作证、工资记录等证据，维护自身权益。
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结论：
不建议签订空白劳动合同，若迫于就业压力签订需及时收集关键证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。签订空白劳动合同有很大法律风险，用人单位可能在空白处添加对劳动者不利的内容，像降低工资、延长工作时间等。在劳动争议发生时，劳动者难以举证合同内容违背自身真实意愿，可能面临不利后果。若劳动者因就业压力签订了空白合同，要及时收集能证明工作内容、工资标准等关键信息的证据，如工作证、工资发放记录等，以此保障自身合法权益。如果在这方面存在疑问或需要专业法律帮助，可以向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，这是法律的明确要求，是保障劳动者权益的基础。
（2）签订空白劳动合同存在极大风险，用人单位可能利用空白处添加对劳动者不利的内容，比如降低工资、延长工作时间等。
（3）在劳动争议发生时，由于劳动者难以举证合同内容违背自己的真实意愿，可能会在纠纷中承担不利后果。
（4）若劳动者因就业压力签订了空白合同，要及时收集能证明工作内容、工资标准等关键信息的证据，像工作证、工资发放记录等，以此来维护自身权益。

提醒：
劳动者应坚决避免签订空白劳动合同，若已签订要尽快收集证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业分析。
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1.不建议签订空白劳动合同，因其存在较大法律风险。法律规定劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，而签订空白合同后，用人单位可能在空白处填上对劳动者不利的内容，像降低工资、延长工作时间等。
2.发生劳动争议时，劳动者举证合同内容违背真实意愿难度大，可能承担不利后果。
3.若劳动者迫于就业压力签订空白合同，应及时收集证据维护自身合法权益。可收集能证明工作内容、工资标准等关键信息的证据，如工作证、工资发放记录等。
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（一）不要签订空白劳动合同。劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必要内容，签订空白合同，用人单位可能事后添加不利条款。

（二）若迫于就业压力签订了空白劳动合同，要及时收集证据。比如工作证能证明工作岗位等信息，工资发放记录可证明工资标准，这些证据有助于后续维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。